抗擊疫情,學習不停 | 勒泰人集體文化“充電”,讓組織更有“溫度”

發布時間:2020-03-20 點擊次數: 字號:


“人生中,沒有什么比被射了一槍,卻毫發無傷更令人爽快了。”——丘吉爾

勒泰歷經20余年發展,成為城市和人民心目中代表幸福的品牌。這不僅緣于勒泰“攜手世界商業,改變城市生活”的初心,更緣于勒泰追求卓越、使命匠心、互助共促的文化基因。勒泰人標簽,共同貼著誠實正直、負責擔當、獨立思想、有生命力、有個人能力又相互依賴,堅信“在平坦的大道上競速,大家相差無幾,緊追不舍;真正超車的機會,往往發生在灰犀牛橫掃賽道的時候。”


01

疫情之下 深練內功


一場疫情的突襲,給沒有準備的人帶來措手不及;那些已經準備好的人,早已快速適應“環境”,果斷決策,踏出一條“避險之路”。疫情面前,骨子里的文化時刻警戒著勒泰人,保持清醒的頭腦,因為“當你為太陽而哭泣的時候,你也要錯過群星了。”在不能正常復工的情況下,如何強化自身、儲存能量,實現勒泰的可持續發展之路?



人與人之間是有心電的,點燃別人的方式是先點燃自己。

沒錯,“學習”不僅是勒泰的leader——董事局主席楊龍飛對自身的要求,也潛移默化成為每一個勒泰人牢記在心并時時踐行的法則。

全集團自上而下,自2月5日起,發起了一場聲勢浩大的組織學習。正值疫情的特殊時期,在線學習,深練內功,并且“學為己用”。這在企業內部是一次平常而又有特殊意義的學習活動:平常在于組織學習是勒泰人的常態;特殊在于疫情期間“宅”在家里在線學習,既響應號召,又能夠達成組織成員的互助共促。

因為在策劃在線學習的時候,立意為“組織學習”,而非個人學習。集團總部和各項目公司在主席的親自發起下,有組織有計劃地學習。明確規則,全員參與,大家每日堅持輸出學習總結,完成當日“四個一”分享(一個收獲、一個方法、一個行動、一個疑惑),認真分享所學心得,在不同的學習群里輪流進行點評和激勵。沒有一聲令下,卻是不約而同!“各個群都炸了”!即便已到深夜,集團各類學習群依然是熱火朝天,對于疑惑“刨根問底”,對于承諾“言出必果”,對于知識“如饑似渴”。在學習方面,勒泰人的確很“犟”。



2020年,勒泰人如火如荼學習的第一本書,是華爾街投資大神、對沖基金公司橋水創始人—瑞·達利歐著寫的《原則》。

正如《原則》一書中提到的工作和學習法則:“極度求真和極度透明”,正值轉型發展階段的勒泰,將這一理念奉為管理“圣經”,也奉為勒泰對于客戶、對于員工、對于投資者恪守的行為準則。



疫情當下,全集團范圍內,無論是小組織,還是大組織,停工不停學,除讀書打卡學習外,自發組織成各類“專業型”學習組織、興趣組織,在線傳承經驗、答疑解惑、汲取營養、共享知識,共同成長和進步。

企業文化部門有意識傳播學習正能量,活躍氣氛,在企業內部制造“有趣、有味、有料”文化環境,傳承企業“想要駛上快車道,必須同心者同行”精神。



02

組織學習 文化深植


優秀不難,難的是持續優秀;放棄不難,但堅持更酷。

面對疫情,全員打卡學《原則》,并非臨時起意;“善學”之風早已悄悄潛入勒泰,滋潤著勒泰20多年來的文化脈絡。“讀書打卡”的組織學習模式在勒泰盛行多時,“21天打卡養成讀書好習慣”、興趣愛好營等系列活動在組織內部也已蔚然成風。

為建立更好的組織學習平臺,2019年,勒泰內部組建《勒泰讀書會》興趣組織,建設勒泰圖書館,共享讀書資源。“高管早間課”、“中基層管理者復盤課”等在企業內部長期保持,組織內部一直保持著濃郁的學習氛圍。

“你若盛開,芬芳自來。愿每一個勒泰人被智慧的光芒普照,愿每一個勒泰人以成長為徑,實現人生突破。”——勒泰讀書會



不僅限于閱讀,勒泰內部力求學習形式多樣化,書本、音頻、視頻等學習形式花樣百出,不僅邀請包括德勤、微軟、賽普咨詢、北森機構等在內的外部行業專家授課培訓,在企業內部的勒泰培訓體系更是倡導“你行你就講”,讓講者更愿意講,聽者賊愿意聽,強調和注重組織學習,力求在氛圍中互促成長。

對于組織學習,企業文化部推出 “文化積分”,通過學習、參與等方式的檢核,為每一名勒泰人積累文化積分,文化積分代表個人的文化能力和積極性,不同階段會給予兌現榮譽、激勵和組織物質獎勵。

勒泰人堅信:“只有廣泛的學習和不斷的實踐,才能不斷提升自身能力素養,提升自身品格。”

“人材之成出于學”,“學習”看似潤物細無聲,力量卻磅礴無窮,在讓組織生機勃勃的同時,孕育出了一代代商業巨匠,在商業市場上起舞弄潮,書寫著城市商業的多姿多彩。

作為2013年在香港聯交所主板上市的公司,勒泰集團(112.HK)專注商業地產投資和資產管理,擁有強大的資本運作能力、豐富的商業經驗、專業的商業管理團隊、引領行業的產品能力。

勒泰以“創新”為本,致力于推動城市經濟及社會發展,塑造國內一流、客戶首選的商業品牌,為消費者提供美好生活體驗的消費空間。憑借其升級城市的胸懷、國際創新的視野和匠心文化打造的品牌標桿項目,均成為城市的建筑、精神、文化名片和城市會客廳。

唯有文化生生不息,勒泰取得的成績,溯本追源,還要大部分功歸于勒泰的文化。在“學習文化”的牽引下,勒泰一直致力于打造的組織,是這樣的:讓任何人在組織里都能像花朵一樣綻放,吸滿營養,節節向上

而今,勒泰形成了“樂觀向上、踏實進取”的獨特氣質。為更好配合公司的快速成長,在組織建設上,勒泰始終如一的關注人才成長,推出以“鯤鵬計劃”為主題的系列人才培養規劃,目前已形成“潛鯤煉翼”、“乘風破浪”、“振翼直飛”、“扶搖化鵬” 等多層次人才發展體系,為行業培養了大批專業素質與職業精神兼具的職業經理人。

在勒泰,員工能夠與專業高效的團隊同道而行,在學習成長的文化中汲取營養,與連接未來的平臺共同迭代。在職業生涯的全生命周期,勒泰持續為同路人提供更好的產品和服務,不忘初心,同心同行。


03

面對未來 把學習寫進核心競爭力


厄運讓人們反思自我和地球的關系;學習創新是人類實現自我進化的武器。

一場突臨的疫情,讓人們看到很多事實的真相,反思自身能力的煥新。組織也會考慮到如何長盛不衰,去“保鮮”競爭力;如何絕處逢生,化危為機。在這場危機中,勒泰葆守的“學習”文化經受住了考驗,也煥發出了生機。

歷史的長河奔騰不息,有風平浪靜,也有波濤洶涌。我們不懼風雨,也不畏險阻。面對未來,我們已明確戰略,目標和方向均已明晰。“學習”,也將持久保留在勒泰的文化細胞中,并寫進核心競爭力。

以“學”為徑,面對紛繁復雜的變化,勒泰具備堅定的發展信心和發展能力,堅定不移地走可持續發展的道路,堅定不移地以”攜手世界商業,改變城市生活”為使命,秉承利他之心,執著工匠信仰,以客戶為視角,以專業為驅動,深度參與城市建設,不斷升級服務的能力,與社會各界攜起手來,共建城市美好生活,為創造城市百姓的美好未來不懈努力。

“惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝!展望2020年,我們將繼續堅持自生的文化底蘊,傳承執著、匠心的企業品格,懷揣著巨大的改革魄力,堅定發展目標,煥新機制、煥新思維、煥新文化,以快速實現勒泰的轉型發展。”——選自《勒泰董事局主席楊龍飛2020新春獻詞》



正如白天總會到來,春天也總會到來。勒泰愿攜手各界,防疫期間,儲存能量,待到春暖花開的那一刻,給世界添一筆“濃墨重彩”!


關 閉